2月24日，公司召开2022年人力资源专项工作会议，公司总经理杜朝华、副总经理黄涛出席会议并讲话，公司人力资源部、各业务部门人事负责人参加了会议。会议由人力资源部负责人任柏源主持。

  总经理杜朝华向会议传达了关罡董事长和领导班子对当前公司人力资源管理工作的思路和要求，他强调，公司人力资源管理工作应以人才为核心，以战略为导向，加强对现有人才的培养和选拔。同时，还应坚持人才队伍建设与业务发展同步谋划，加强对高端人才和优秀毕业生的引进，并围绕人才的选、育、用、留四个方面持续探索创新，提高人力资源对企业战略的支撑作用。

  会上，任柏源总结汇报了公司2021年度人力资源工作情况，并对2022年人力资源重点工作进行部署安排。他表示，公司人力资源管理工作应准确把握行业形势，紧密结合公司生产经营需要，加强人力资源管理各项职能建设；人力资源条线全体管理人员应提高站位，精耕细作，主动作为，根据公司发展目标，为生产经营部门提供更多服务性和支持性举措。

  公司副总经理黄涛在总结讲话中就当前经济形势和行业态势进行了分析，并结合公司管理实际对人力资源条线全体成员提出以下四点要求：第一，关注行业动态和市场态势，深耕本职工作，研究精确的人才管理措施；第二，以人为本，积极主动地关注并解决职工多方面的诉求，持续创造和谐、稳定的工作氛围；第三，提高法治意识，在工作实践中做到知法、学法、守法，进一步构建合理合规的用工环境；第四，加强人力资源规划，提高招聘需求的计划性和准确性，严格执行人力资源管理各项工作流程，保证总院与各业务部门之间各项工作的衔接性和纪律性。
  随后，人力资源部全体成员分别就近期修订的多项管理办法进行了培训宣贯，并与参会人员针对日常人力资源管理工作中遇到的具体问题进行了交流和讨论。